Kader Matrisi nedir? 22 Arkan yöntemi hakkında

İnsan, belirli bir potansiyel ve yeteneklerle doğar. Kendisini tanımanın yolu Kader Matrisi yönteminden geçer. Bu yöntem, Tarot’un 22 büyük arkanına dayanan kadim bir sisteme dayanır. Binlerce yıl boyunca bu sakral bilgi yalnızca inisiye edilmiş kişilere aitti, şimdi ise kendini tanımaya ve gelişime yönelen herkes için erişilebilir hale geldi.

Kader Matrisinin Tarihi

Yöntem 2006 yılında Natalya Ladini tarafından geliştirildi. Sonrasında, sadık çalışma arkadaşları tarafından tamamlanıp geliştirildi.

Kader Matrisi, numerolojiye ve astrolojiye benzer yönler taşır. Kişiye somut bir durumu çözümleme ve gelecekte ne yapması gerektiğini anlama imkânı verir.

Kader Matrisi, insan yaşamı boyunca değişmeyen özgün bir koddur. Kendi matrisi çözümlendiğinde, belirli dönemlerde bazı enerjilerin nasıl ifade bulduğunu anlamak mümkündür. Böyle derin bir bilgiyle kişi, kendi enerjileriyle bilinçli biçimde etkileşime girer.

Kader Matrisi yönteminin sembolizmi

Yöntemi simgelemek için kare içinde kare resmi kullanılır. Bu kadim işaret — oktagram — erkeksi ve dişil ilkeyi, ruhsal ve maddi olanı, Evreni (Tanrı) ve Bireyi bir araya getirir.

Sekiz köşeli yıldız çok eski çağlardan beri bilinir. Pek çok din ve ezoterik akım tarafından geniş biçimde kullanılmıştır:

• Hristiyanlıkta, bilginleri İsa’nın beşiğine götüren Betlehem Yıldızı olarak görülür.
• Yahudilikte, oktagram Kabalada karşımıza çıkar.
• Babil’de sekizgen, Venüs’ü — sabah ve akşam yıldızını — ve onunla ilişkilendirilen İştar tanrıçasını temsil ederdi.
• Finlandiya ve Karelya topraklarında yaşamış Kuzey halkları için oktagram, şan ve yeniden doğuşun sembolüydü.
• Rüzgâr Gülü — yolcular ve denizcilerin farklı çağ ve halklarda iyi bildiği yön sembolü.

Sekizgen, Avrupa heraldikasında ve dünyanın dinî sembolizminde; ayrıca cami ve saray süslemeleri dâhil Müslüman geleneklerinde de kullanılır.

Tarot: Büyük Arkanlar

Tarot kartlarının tarihi eskidir ve basit bir fal sisteminden ziyade felsefî bir olgu olarak görülür. İlk yazılı anmalar XIV. yüzyılda ortaya çıksa da Tarot’un kökeninin Antik Mısır’a uzandığı kabul edilir. Tam klasik destede 2 beyaz kart, 56 küçük ve 22 büyük arkan bulunur.

“Arkanlar” adını 1863’te Fransız okültist Paul Christian verdi. Terime ilişkin şu tanım, Grigoriy Möbes tarafından formüle edilmiştir:

“Arkanlar, belirli bir olgu, yasa ya da ilke grubunu kavramak için gerekli olan gizdir; bu kavrayışa ihtiyaç duyulduğu anda onsuz yapılamayan giz; yeterince sorgulayıcı bir zihin için ulaşılabilir olan gizdir.”

Yüksek arkan, daha yüksek bir düzeye geçişin ya da bir sıfırlanma ve kökten dönüşün sembolüdür. 22 arkanın varlığı tesadüf değildir.

Tarot kartları, tanınmış psikologların çalışmalarında da karşılık bulmuştur. Carl Gustav Jung, sembolizmlerini insan yaşamındaki arketipsel durumların yansıması olarak görüyordu. O, yaşam olaylarını içinde bulunulan ana göre anlamaya yönelik sezgisel bir yöntem kullanıyordu. Ona göre Tarot:

“Bunlar psikolojik imgeler, insanın bilinçdışı içerikleriyle oynadığı gibi oynadığı sembollerdir. Kartlar, insanlık tarihindeki oyun olaylarına karşılık gelecek şekilde belirli biçimlerde birleşir.”

Kader Matrisi yönteminin tanımı

Her insan için geçerli 22 enerji vardır. Ancak bazıları kimi kişiler için daha baskınken, başka kişilerde bambaşka enerjiler öne çıkar. Bu birleşim kişiye özeldir, benzersiz bir kişilik oluşturur ve onun psikolojik portresini verir. Kader Matrisi yönteminde enerjiyle eşdeğer kullanılan eş anlamlılar şunlardır: kader kodu, arkan ya da kader programı.

Kişiyi aksilikler takip ediyorsa bu, kaderinin böyle yazıldığı anlamına gelmez. Bu, enerjileri asgarî düzeyde yaşattığının yansımasıdır. Şanslı ve başarılı kişi ise onları azamî düzeyde kullanır.

22 enerjinin her biri ne olumlu ne olumsuzdur; bu nitelikleri, bizim eylem ve düşüncelerimizin etkisiyle kazanırlar. Kendi enerjilerimizin artı ve eksilerini anlamak, durumu daha hızlı düzeltmeye yardım eder; zira yaşam boyunca enerjiler uç noktalara savrulabilir.

Yöntemi kullanırken temel kuralı dikkate almak önemlidir: Sadece 22 enerji vardır. Buna göre 22’yi aşan doğum tarihleri için rakamlar toplanır. Örneğin 26’sında doğanlar için sonuç şöyledir: 2 + 6 = 8. Bu, kişiye 8 enerji’nin özgü olduğunu gösterir.

Kader Matrisinin felsefi temelleri

İnsanın ruhu ezelîdir, bedeni ise fanidir. Ruh, planlanmış deneyimi edinmek için dünyaya gelir. Hedeflerinin farkına varmaz ya da gerekli deneyimi kazanmazsa, tüm görevler tamamlanıncaya kadar yaşam zorlayıcı olur. Bu nedenle ruh, gerekli bilgileri elde edene dek yeniden doğar.

Bu durum okulu andırır: Sadece sıkı çalışmak ve tekrar yapmak değil, hataları düzenli olarak düzeltmek de önemlidir. Bunun için ruhun 30, 40 ve 60 yaş civarında denetim niteliğinde “işaretleri” vardır. Ruh ödevlerini düzenli biçimde yerine getiriyorsa, bu dönemlerde duygusal sarsıntılar yaşamaz. Tamamlanmamış programlar krizlerin oluşmasına yol açar.

Enerjiler, ruhun önündeki görevlerdir. Onları kavrayamamak, kişinin olumsuz durum ve olayların nedenlerini göremediği için savrulduğu bir hayata yol açar. Ne yapılması gerektiğini, ana görevin ne olduğunu anlamaya, şu basit soru yardımcı olur: “Size en büyük rahatsızlığı ne veriyor? En zor görünen nedir?” İşte ilerlenmesi gereken yön budur.

Görevler

Ruhuyla yakın temas hâlinde olan insanlar, yönlerini hisseder. Üç yaşına kadar çocuklar, matrislerinin artılarına göre gayet iyi yaşarlar. Sonrasında, aile, yakınlar, arkadaşlar ve çevrenin etkisini içeren dış etkenler devreye girer. İçsel hislerle dış etkiler uyuşmayabilir ve çocuk bu ikisi arasında manevra yapmak zorunda kalır.

Ruhun önündeki görevler kolay değildir. Okul benzetmesini sürdürürsek, çocuklukta zor gelen şey zamanla kolay ve anlaşılır olur. Örneğin çarpım tablosu yetişkinlikte kendiliğinden hatırlanır. Ruhun eğitimi de böyledir. Görevleri yerine getirip deneyim biriktirirse, aynı durum ve olayların tekrarından kaçınır. Çatışmalar ve sorunlar düzenli olarak tekrarlanıyorsa, bu görevin henüz işlenmediğini gösterir.

Ebeveynler ve rolleri

Olayların nedenini çocuklukta aramak, her şeyden ebeveynlerin sorumlu olduğu anlamına gelmez. Onlar da deneyim kazanmak için gereklidir. Ruh, karşısındaki görevlere göre, gerçek bedende kimden doğacağını seçer. Ebeveynler, yolun geçilmesi ve ruhun amacına ulaşması için belirli parametreler sunar. Ruhun bunun için gereken araçları vardır. Kader Matrisi yönteminde de bu tür veriler bulunur.

Orta yaş krizi

Denetimler sonucunda gerekli görevlerin yerine getirilmediği anlaşılırsa krizler ortaya çıkar. Alınan dersten sonuç çıkarılmaması krize yol açar. Ruh hedeflerine ulaşmışsa, onu olumlu gelişmeler bekler.

Ruhsal gelişim

Kişi, ruhsal gelişim yolunu izleyebilir ya da böyle bir olasılığı reddedebilir. Her durumda, bunun farkında olmasa bile deneyim biriktirerek bu yolu yürür. Ruhsal gelişim yolu, insan yaşamındaki olumlu ve olumsuz tüm olayları kapsar.

Kader Matrisi geleceği önceden söylemez; ruhta yer alan niteliklerden söz eder. Bu, yönü belirler ve yaşananların nedenlerini açıklar.

Kader Matrisi ne sağlar

Yöntem, diğer sistemlerle karşılaştırıldığında ruhun karmasal geçmişi hakkında en kapsamlı ve doğru bilgiyi sunar. Kader Matrisini kullanmak, “akıntıya kapılmak” yerine bilinçli bir yaşam sürmeyi sağlar.

Kader Matrisi yöntemi şu avantajları sunar:

• Kişinin potansiyelinin, yeteneklerinin ve psikolojik portresinin açığa çıkarılması.
• Soydan gelen imkânların açığa çıkarılmasına yönelik kurallar.
• Sağlık hattı, potansiyel hastalıkları fark etmeye yardım eder.
• Finansal potansiyel, en umut vadeden faaliyet alanlarını bulmayı sağlar.
• Aşk hattı, partnerle mükemmel ilişkilerin kurulmasına katkı sunar.
• Çocuk-ebeveyn karması, ebeveynler ve çocuklarla ilişkilerin özelliklerini açığa çıkarır.

Kader Matrisi yöntemini uygulamak, net bir yaşam programı elde etmek demektir.

Karma

Kader Matrisinde kişi, şu karmasal görevler hakkında ayrıntılı veriler bulur:

• Soyun erkek hattına ilişkin.
• Kadın hattına ilişkin.
• Ruhun geçmiş enkarnasyonuna ilişkin sorunlar (eski olaylar, bugün üzerindeki etkileri, bu enkarnasyonun karmasal görevleri).

İnsan ruhunun amacı

Ruhun hem kendisi hem de diğer insanlar için yerine getirmesi gereken belirli görevleri vardır. Bunlar şu amaçları kapsar:

• Kişisel — 40 yaşına kadar hedef ve görevler.
• Sosyal — kırk yaştan sonra soy, insanlar ve toplum için yapılması gerekenler.
• Ruhsal amaç — yaklaşık 60 yaşta bir “bonus” olarak gelir. İlk iki amacı yerine getirebildiyseniz artı olarak çalışır.

Kendi enerjilerimizi tanıyalım

Tüm enerjiler, kişinin doğum tarihine zaten kodlanmıştır; bu yüzden onları öğrenmek oldukça kolaydır. Buna Kader Matrisi yöntemi yardımcı olur. Gerekli hesaplamaları yapmak ve önemli bilgileri almak için Kader Matrisi hesaplayıcısından yararlanabilirsiniz. Onunla verileri hesaplayıp ayrıntılı ve anlaşılır bir çözümleme elde edersiniz.

Kader Matrisi yöntemini kullanmak, yaşamın amaçlarını ve belirli olayların nedenlerini kavramayı kolaylaştırır; doğru düşüncelere yöneltir ve isabetli sonuçlara ulaştırır. Bu sayede hayatı daha iyiye çevirmek ve ölümsüz ruhun her enkarnasyonunda aynı karmasal hataları tekrarlamaktan kaçınmak mümkün olur.

Enerjilerle tanışmak ve onları hesaplamak için akıllı kader matrisi hesaplayıcımızı kullanabilirsiniz.